Alkohol och annat drogbruk, t ex. narkotika och dopingpreparat, hör inte ihop 
med en god arbetsmiljö och får inte förekomma på våra olika verksamheter i Atrium.
Medicin som tas enligt läkares ordination är inte missbruk. 
Alla i Atrium ska känna till och acceptera drogpolicyn innan man börja arbeta hos oss.

Missbruk på arbetsplatsen försämrar arbetsmiljön i stort och medför risker 
för olycksfall i arbetet. 
Ingen får komma påverkad av alkohol eller droger till sin arbetsplats. 
Med detta avses också kvarstående påverkan från dagen innan, alltså bakfylla. 
Den som på arbetsplatsen uppträder påverkad kommer omedelbart att, på ett betryggande sätt, sändas hem. 
När missbruk upptäcks, samt under rehabilitering, kan ändrade arbetsuppgifter, ändrat schema 
eller omplacering bli aktuellt.

Vi vill förebygga att medarbetare i Atrium slås ut från arbetsgemenskapen. 
Vårt förhållningssätt är att erbjuda hjälp för de som behöver för sitt missbruk 
genom stöd och att ställa krav. 
Inställningen är att det är missbruket som ska bort inte missbrukaren. 
Det är viktigt av vara tydlig med vad man ser och misstänker i stället för att "skydda" 
den som missbrukar.
Andras tolerans är missbrukarens värsta fiende. 
Bristen på reaktioner får missbrukaren att fortsätta med sitt missbruk.
Därför har alla i Atrium ett ansvar att reagera och agera. 
Tala med handledaren på din arbetsplats eller med verksamhetschefen om du 
misstänker att någon i din omgivning har problem med alkohol eller droger.